(趣旨)

第1条　この規程は、和水町病院事業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成25年和水町条例第11号)に基づき、病院事業職員で常時勤務を要するもの(以下「常勤職員」という。)に対して支給する給与の額、支給方法等に関し必要な事項を定めるものとする。

(給与の額及び支給方法等)

第2条　常勤職員の初任給、昇格、昇給の基準等及び給与の額、支給方法等については、この規程に定めるもののほか、和水町一般職の職員の給与に関する条例(平成18年和水町条例第46号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける職員の例によるものとし、常勤職員に適用する給料表については、次の各号に掲げる常勤職員の区分に応じ当該各号に定めるものとする。

(降給の基準)

第2条の2　常勤職員の降給の基準については、給与条例の適用を受ける職員の例によるものとし、降給を行う場合に適用する降給時号給対応表については、次の各号に掲げる常勤職員の区分に応じ当該各号に定めるものとする。

(管理職手当)

第3条　管理職手当を支給する職及び月額は、次に掲げるとおりとする。

(附則第2項の規定の適用を受ける職員の支給額)

第3条の2　附則第2項の規定の適用を受ける職員に対する前条第1項の規定の適用については、当分の間、同項中「掲げるとおり」とあるのは、「掲げる額に100分の70を乗じて得た額(その額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げた額)」とする。

(特殊勤務手当の種類及び額等)

第4条　著しく危険、不快、不健康又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務に従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。

(研究手当)

第5条　研究手当は、病院において臨床研究を行う常勤医師に対して支給する。

(危険手当)

第6条　危険手当は、病院に勤務する診療放射線技師がその職務に従事したときに支給する。

(防疫等作業手当)

第6条の2　防疫等作業手当は、感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律(平成10年法律第114号)第6条第2項及び第3項に定める感染症並びに病院事業管理者(以下「管理者」という。)がこれらに相当すると認める感染症(以下「感染症」という。)が発生し、又は発生するおそれがある場合に行う感染症の患者、又は感染症にかかっている疑いがある者の救護、又は感染症の病原体の付着した物件、又は付着の疑いのある物件の処理作業に直接従事したときに支給する。

(夜間看護手当)

第7条　夜間看護手当は、病院の病棟に勤務する看護師又は准看護師が、正規の勤務時間による勤務の一部又は全部が深夜(午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。以下同じ。)において行われる看護等の業務に従事したときに支給する。

(夜間介護手当)

第8条　夜間介護手当は、病院の病棟に勤務する介護士が、正規の勤務時間による勤務の一部又は全部が深夜において行われる介護等の業務に従事したときに支給する。

(特別手当)

第9条　特別手当は、病院に勤務する常勤医師がその職務に従事したときに支給する。

(時間外勤務手当)

第10条　正規の勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員には、時間外勤務手当を支給する。ただし、管理職手当の支給を受ける職員には、深夜に勤務する場合を除き、時間外勤務手当を支給しない。

(休日勤務手当)

第11条　和水町病院事業職員就業規程(平成25年和水町病院事業管理規程第1号)第41条に規定する祝日法による休日等(以下「祝日法による休日等」という。)又は同条に規定する年末年始の休日等(以下「年末年始の休日等」という。)においても、正規の勤務時間中に勤務を命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して勤務1時間につき給与条例第15条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の135を乗じて得た額を休日勤務手当として支給する。なお、休日在宅当番日に勤務した医師の手当及び月の日直勤務の基準を超えて勤務した医師の手当が50,000円に満たない場合は、その差額を加算して支給する。

(夜間勤務手当)

第12条　正規の勤務時間として深夜に勤務する職員には、その間に勤務した全時間に対して勤務1時間につき給与条例第15条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を夜間勤務手当として支給する。

(宿日直手当)

第13条　宿日直勤務を命ぜられた職員には、その勤務1回につき、次に掲げる額(土曜日又はこれに相当する日に退庁時から引き続いて行われる宿直勤務にあっては、その額に100分の150を乗じて得た額)の宿日直手当を支給する。ただし、勤務時間が5時間未満の場合は、当該各号に掲げる額に100分の50を乗じて得た額とする。

(管理職員特別勤務手当)

第14条　管理職手当の支給を受ける職員が臨時又は緊急の必要その他の公務の運営の必要により祝日法による休日等又は年末年始の休日等に勤務した場合は、当該職員には、管理職員特別勤務手当を支給する。

(時間外勤務手当等に関する規定の適用除外)

第15条　第10条から第12条までの規定は、管理職手当の支給を受ける職員には、適用しない。

(施行期日)

第1条　この規程は、令和5年4月1日から施行する。

(定義)

第2条　この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

(和水町病院事業職員の給与に関する規程の一部改正に伴う経過措置)

第5条　暫定再任用職員の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される和水町病院事業職員の給与に関する規程第2条第1項の規定によりその例によることとされる和水町一般職の職員の給与に関する条例(平成18年和水町条例第46号)第3条第1項に規定する給料表及び和水町病院事業職員の給与に関する規程第2条第2項の規定によりその例によることとされる和水町技能労務職員の給与に関する規則(平成18年和水町規則第29号)第3条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の項に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。